首页 > 资讯 >

怀孕期间休假是属于病假吗

2023-08-26 11:26:56 来源：问法网


【资料图】

一、

怀孕期间休假是属于病假吗

怀孕期间休假不是属于病假，属于产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。找法网提醒您，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

二、

产假休息有工资吗

产假休息有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、

生育产假工资如何发放

1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

标签：
延伸阅读：

更多婚姻法相关法律知识

最近更新

15037178970

保险法

医疗事故

Copyright©2004-2022 falvbao.com.cn版权所有 京ICP备2022016840号-72 联系我们：920 891 263@qq.com