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近年来，东安县公安局严管厚爱，用好用足“鲜明导向、考核制度、关心关爱”等三个层面的新举措，激发民警在守护一方平安工作中争先创优的激情。
用鲜明导向营造干事氛围
坚持凭实绩论英雄，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。深入开展“公安政治业务双提升”活动，全面围绕政治教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等六个方面的基本任务。健全完善领导干部领学制度，推动每月至少一名局领导、一名中层业务骨干领学。上半年，共组织民警参加夜学14次，突出实战实效，提升公安民警职业素质能力。
用考核制度提升履职能力
建立“八类”民警人才数据库，将各类优秀民警纳入人才数据库。完善领导干部人选推荐提名办法，注重听取基层民警意见，在干部调整酝酿环节注重发挥“党委专题会议”作用，集体研究确定干部人事动议初步方案，精准发现优秀干部。坚持考用结合，把干部考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，加强考核结果反馈，在一定范围内召开会议反馈、个别谈话提醒等方式，及时反馈结果，引导干部发扬成绩，改进不足。
用关心关爱激发内生动力
坚持工作上指导，生活上关爱，心理上关怀，高标准推动派出所“五小”工程建设，不断加大对基层一线民警关心关爱力度。加大对边远派出所级职待遇的提升，鼓励年轻的同志到边远派出所锻炼。积极完善荣誉表彰制度，在2023年全局绩效考核推进大会上，表彰了突出集体和个人。利用微信公众号等新媒体方式，定期推送先进的集体和个人优秀事迹，用身边人讲好身边的事，以正能量引导身边人。同时，深入贯彻落实“三个区分开来”的要求，支持保护作风正派、敢作敢为的好干部，2022年以来，为5名敢于担当、踏实做事、不谋私利的民警澄清正名、撑腰鼓劲，对2名处分影响期满后变化大、表现好的干部重新启用。
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